Conferenza Patrimonio e Futuro 2025
Unire le generazioni:
creare insieme il futuro
del business
LUGLIO 1 – 5
GINEVRA,
SVIZZERA
Chi Siamo
Benvenuti alla terza edizione della Heritage & Future Conference, l’appuntamento in cui esploriamo come le diverse generazioni collaborino per dare forma ad aziende resilienti e guidate da valori.
Il tema di quest’anno, Bridging Generations: Building Business Legacies Together, mette al centro il modo in cui valori, leadership e innovazione vengono trasmessi tra le generazioni — dai professionisti più esperti ai leader emergenti.
Attraverso keynote, workshop e sessioni collaborative, approfondiremo come tradizione e rinnovamento possano convivere, garantendo che la cultura aziendale e il patrimonio di conoscenze evolvano senza perdere le proprie radici.
Dalle imprese a conduzione familiare alle grandi realtà internazionali, questa edizione celebra la forza unica che nasce dalla sinergia intergenerazionale.
La sede
Ginevra, Svizzera
Ambientata nella città internazionale e culturalmente ricca di Ginevra, la nostra conferenza offre uno scenario ispiratore per il dialogo e la collaborazione. Con strutture all’avanguardia e viste mozzafiato, è il luogo ideale per connettere menti e generazioni.
Gli eventi
conferenze e workshop
01
conferenze
La trasmissione dei valori nelle imprese moderne
Giorno 1
Un’analisi di come i valori fondamentali — come fiducia, responsabilità e resilienza — vengano trasmessi nel mondo del business contemporaneo. Come li reinterpretano i giovani professionisti? E in che modo i leader affermati garantiscono continuità, pur accogliendo il cambiamento?
Reverse Mentorship: apprendere dai giovani
Giorno 2
Questa sessione ribalta le prospettive: i giovani professionisti condividono visioni e competenze digitali con i manager senior. Un dialogo significativo su rispetto reciproco, apprendimento continuo e stili di leadership in evoluzione.
02
conferenze
03
Reinventare la pianificazione della successione
Giorno 3
Cosa significa oggi pianificare il futuro della leadership? Questa giornata approfondisce nuovi modelli di successione, tra cui la co-leadership, le transizioni graduali e la governance collaborativa tra generazioni.
conferenze
Innovazione attraverso la collaborazione tra generazioni
Giorno 4
Un workshop pratico in cui team multigenerazionali co-creano soluzioni di business a sfide reali. Uno spazio dedicato alla creatività, alla gestione dei conflitti e a un pensiero strategico innovativo, arricchito dal contributo di diverse generazioni.
04
conferenze
05
conferenze
Raccontare l’eredità d’impresa
Giorno 5
Questa sessione riflessiva invita i partecipanti a scrivere e condividere le proprie storie di “eredità d’impresa”. I leader affermati raccontano il loro impatto e le lezioni apprese, mentre i più giovani delineano l’eredità che aspirano a costruire. Insieme danno forma a una visione condivisa per il futuro.
Discorsi in evidenza
01
discorsi
Eredità in movimento: guidare con purpose attraverso le generazioni
Keynote di apertura – Giorno 1
Un rinomato leader di un’impresa familiare riflette su come i valori consolidati possano evolvere per orientare innovazione, diversità ed espansione globale — senza perdere autenticità.
Il CEO del futuro: perché l’intelligenza generazionale è la nuova competenza di leadership
Sessione plenaria del mattino – Giorno 2
Questo intervento presenta analisi supportate da ricerche su come le aziende possano prosperare integrando la consapevolezza generazionale nei percorsi di leadership e nella cultura manageriale.
02
discorsi
03
discorsi
Startup e successione: reinventare le imprese familiari
Intervento speciale dell’ospite – Giorno 4
Un’imprenditrice millennial che ha rilanciato l’azienda manifatturiera di famiglia unendo innovazione digitale e maestria artigianale tradizionale.
Attività
01
workshops
Codici generazionali: decifrare la comunicazione sul lavoro
Workshop pomeridiano – Giorno 2
Esplora le sfumature di come Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z interpretano linguaggio, autorità e feedback. Il workshop include esercitazioni in tempo reale e simulazioni in gruppi multigenerazionali.
Tavola rotonda sulla leadership condivisa: quando due CEO guidano insieme
Tavola rotonda dei dirigenti – Giorno 3
CEO di aziende con modelli di co-leadership intergenerazionale condividono sfide e vantaggi nel guidare insieme crescita, gestione delle crisi e trasformazioni culturali.
02
workshops
03
workshops
Workshop “Blueprint dell’eredità”
Sessione di chiusura – Giorno 5
Participants draft a personal or organizational legacy statement that aligns long-term purpose with present-day actions. Ideal for founders, HR professionals, and future leaders.
Eventi sociali &
momenti di networking
01
rete sociale
Cocktail di benvenuto
Un brindisi inaugura la conferenza con un aperitivo informale. Vini svizzeri, specialità locali e un breve saluto del comitato organizzatore creano l’occasione perfetta per favorire l’incontro tra professionisti junior e senior in un’atmosfera accogliente e rilassata.
Pranzi intergenerazionali a tavola rotonda
Gruppi pranzo a rotazione quotidiana, organizzati per temi come transizioni di leadership, tecnologia nelle imprese familiari o diversità tra generazioni. Ogni tavolo è composto per garantire varietà generazionale, favorendo dialoghi spontanei e condivisione di esperienze. Un moderatore leggero stimola la conversazione.
02
rete sociale
03
Cena di gala
Una cena di gala formale con brindisi istituzionali, racconti intergenerazionali e la cerimonia dei Business Legacy Awards, che premia le iniziative esemplari capaci di unire le generazioni nel mondo del lavoro. Dress code: business formal. Musica dal vivo e danze seguiranno il programma ufficiale della serata.
rete sociale
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